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Descubra quais são os tipos de contrato de trabalho para escolas
Entenda as diferenças entre os tipos de contrato de trabalho em escolas e esteja dentro da regulamentação
Para o bom funcionamento de uma escola, é fundamental contar com funcionários especializados em seu quadro de colaboradores.
Contudo, antes da contratação, é preciso haver entendimento sobre os contratos ideais para cada tipo de função.
Nesse artigo, explicaremos quais são os tipos de contrato de trabalho que podem ser utilizados em uma escola. Acompanhe!
Por que a escola precisa estar informada sobre os tipos de contratação?
A escola, como qualquer outra empresa, deve tomar conhecimento sobre as regras e normas que regem as contratações, pois isso é de suma importância para a gestão escolar se manter de forma ética e harmoniosa com a legislação trabalhista.
Sendo assim, é necessário saber quais são os principais tipos de contrato de trabalho para realizar as contratações corretamente e evitar problemas com a legislação trabalhista.
Saiba como ter um serviço especializado que irá auxiliar no momento de contratação em sua escola, acessando o link abaixo:
Quais são os tipos de contrato de trabalho de uma escola?
Agora que você já sabe a importância de diferenciar os tipos de contrato de trabalho, é preciso conhecer cada um deles e diferenciar suas especificidades. Veja a seguir:
- Empregado
A forma mais comum de contratação é por meio do regime CLT. Através desse contrato, o colaborador terá acesso aos direitos trabalhistas, como o salário mensal, contribuição do INSS e do FGTS, décimo terceiro salário, férias remuneradas, entre outros.
- Jovem aprendiz
O jovem aprendiz também é um contrato vinculado ao regime CLT, entretanto, há diferenças de contratação.
O funcionário deve ter entre 14 e 24 anos, e deve permanecer na empresa por até 2 anos. Além disso, o jovem precisa estar matriculado em uma instituição de ensino.
Ele também terá acesso aos mesmos direitos de um colaborador CLT comum, contudo, sua intenção de trabalho é se preparar para o mercado de trabalho.
- Estagiário
O estágio é um tipo de contrato trabalhista para alunos matriculados em uma instituição de ensino que se enquadra ao trabalho desenvolvido na escola.
Sua carga horária deve ter um período de 4h a 6h e sua regulamentação é prevista em lei.
Além disso, o estagiário deve realizar o processo acompanhado de uma supervisão, com o intuito de aprimorar seus conhecimentos e resultados.
Fique longe de problemas no momento da contratação, conte com a Systen!
Para não ter problemas com a legislação, é crucial que o gestor esteja ciente de cada tipo de contratação, bem como de suas finalidades.
Entretanto, com a correria do dia a dia, é comum que o tempo não permita a realização do procedimento de maneira efetiva ou agilizada.
Pensando nisso, nós, da Systen Consultoria Contábil, oferecemos um suporte completo para cada um dos nossos clientes.
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